ଭୁବନେଶ୍ୱର ୨୧ ମେ: ଓଡ଼ିଶା ସରକାର ବୁଧବାର ଦିନ ମହିଳା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟି ସମ୍ପର୍କରେ ସ୍ପଷ୍ଟ ନିର୍ଦ୍ଦେଶାବଳୀ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିଛନ୍ତି, ଯାହା ଜଟିଳ ପରିସ୍ଥିତିରେ ସ୍ପଷ୍ଟତା ପ୍ରଦାନ କରି ଯୋଗ୍ୟତା ସମ୍ପର୍କରେ ଅସ୍ପଷ୍ଟତାକୁ ଦୂର କରିଛି। CMO ଏକ ବିଜ୍ଞପ୍ତିରେ କହିଛି ଯେ ୧୮୦ ଦିନର ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟି ପ୍ରସବ ତାରିଖର ତିନି ମାସ ପୂର୍ବରୁ ଏବଂ ପ୍ରସବ ତାରିଖ ପରେ ଛଅ ମାସ ମଧ୍ୟରେ ଉପଲବ୍ଧ ହୋଇପାରିବ। ଏହା ନିରନ୍ତର ଭାବରେ ଗୋଟିଏ ଥର କିମ୍ବା ଅନେକ ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ ନିଆଯାଇପାରିବ। ତଥାପି, ପ୍ରସବ ଏକ ସ୍ୱୀକୃତିପ୍ରାପ୍ତ ମେଡିକାଲ୍ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନରେ ହେବା ଆବଶ୍ୟକ। ଯେଉଁ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଜଣେ ମହିଳା ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀ ପ୍ରସବ ସମୟରେ ଚାକିରିରେ ନଥିଲେ କିନ୍ତୁ ପରେ ଯୋଗ ଦେଇଥିଲେ, ଏବଂ ଗର୍ଭପାତ, ନବଜାତ ଶିଶୁର ମୃତ୍ୟୁ କିମ୍ବା ମୃତ ପ୍ରସବ କ୍ଷେତ୍ରରେ ମଧ୍ୟ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ନିୟମ ସ୍ଥିର କରାଯାଇଛି।
ନୂତନ ନିର୍ଦ୍ଦେଶାବଳୀ ଅନୁଯାୟୀ
୧- ଜଣେ ମହିଳା ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀ ପ୍ରସବ ତାରିଖ (EDD) ର ତିନି ମାସ ପୂର୍ବରୁ ଏବଂ ପ୍ରସବ ତାରିଖ ପରେ ଛଅ ମାସ ମଧ୍ୟରେ ୧୮୦ ଦିନର ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟି ପାଇପାରିବେ।
୨- ଯଦି ଜଣେ ମହିଳା ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀ ପ୍ରସବ ସମୟରେ ଚାକିରିରେ ନଥିଲେ ଏବଂ ପରେ ଯୋଗ ଦେଇଥିଲେ, ତେବେ ସେ ତାଙ୍କ ସନ୍ତାନ ଛଅ ମାସ ହେବା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ପ୍ରସବ ଛୁଟି ପାଇପାରିବେ। ଏପରି ପରିସ୍ଥିତିରେ, ପ୍ରସୂତି ଛୁଟି ୧୮୦ ଦିନରୁ କମ୍ ହୋଇପାରେ।ଉଦାହରଣ: ଯଦି ଜଣେ ମହିଳା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପ୍ରସବ ତାରିଖ ୧ ଏପ୍ରିଲ୍ ୨୦୨୫, ତେବେ ତାଙ୍କ ସନ୍ତାନ ୨୭ ସେପ୍ଟେମ୍ବର ୨୦୨୫ ରେ ଛଅ ମାସ ପୂରଣ କରିବେ। ଯଦି ସେ ୧୯ ଜୁନ୍ ୨୦୨୫ ରେ ସରକାରୀ ଚାକିରିରେ ଯୋଗ ଦିଅନ୍ତି ଏବଂ ପ୍ରସୂତି ଛୁଟି ପାଇଁ ଆବେଦନ କରନ୍ତି, ତେବେ ସେ ୨୦ ଜୁନ୍ ୨୦୨୫ ରୁ ୨୭ ସେପ୍ଟେମ୍ବର ୨୦୨୫ (ଅର୍ଥାତ୍ କେବଳ ୧୦୦ ଦିନ) ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ପ୍ରସୂତି ଛୁଟି ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟ ହେବେ।
୩- ଯଦି ଜଣେ ମହିଳା ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଗର୍ଭପାତ, ନବଜାତ ଶିଶୁର ମୃତ୍ୟୁ (ଜନ୍ମର ୨୮ ଦିନ ମଧ୍ୟରେ), କିମ୍ବା ମୃତ ଶିଶୁ ଜନ୍ମ (ଗର୍ଭର ୨୮ ସପ୍ତାହ ପରେ) ହୁଏ, ତେବେ ତାଙ୍କ ପ୍ରସୂତି ଛୁଟି ଘଟଣା ତାରିଖରୁ ୪୨ ଦିନ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ। ତଥାପି, ଯଦି ଶିଶୁର ମୃତ୍ୟୁ ଜନ୍ମର ୨୯ ରୁ ୧୨୦ ଦିନ ମଧ୍ୟରେ ହୁଏ, ତେବେ ପ୍ରସୂତି ଛୁଟି ଘଟଣା ତାରିଖରୁ ୧୪ ଦିନ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ। ଯଦି ତାଙ୍କ ପ୍ରସୂତି ଛୁଟି ଅବଧି ପୂର୍ବରୁ ଶେଷ ହୋଇସାରିଛି, ତେବେ ସେ ୧୪ ଦିନର ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର ପ୍ରସୂତି ଛୁଟି ପାଇବାର ହକଦାର ହେବେ। ଯଦି ଘଟଣାର ୧୪ ଦିନ ମଧ୍ୟରେ ପ୍ରସୂତି ଛୁଟି ଶେଷ ହେବାକୁ ସ୍ଥିର କରାଯାଏ, ତେବେ ସେ ୧୪ ଦିନ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବାକି ଦିନ ପାଇଁ ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର ପ୍ରସୂତି ଛୁଟି ପାଇବାର ହକଦାର ହେବେ | ଯଦି ଜଣେ ମହିଳା ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପ୍ରସବ ତାରିଖ ୧ ଏପ୍ରିଲ୍ ୨୦୨୫ ହୋଇଥାଏ ଏବଂ ତାଙ୍କ ନବଜାତ ଶିଶୁ ୨୮ ଏପ୍ରିଲ୍ ୨୦୨୫ ରେ ମୃତ୍ୟୁବରଣ କରନ୍ତି, ତେବେ ସେ ୮ ଜୁନ୍ ୨୦୨୫ (ଘଟଣାରୁ ୪୨ ଦିନ) ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ପ୍ରସୂତି ଛୁଟି ପାଇପାରିବେ। ଯଦି ଜଣେ ମହିଳା ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପ୍ରସବ ତାରିଖ ୧ ଏପ୍ରିଲ୍, ୨୦୨୫ ହୋଇଥାଏ ଏବଂ ତାଙ୍କ ନବଜାତ ଶିଶୁର ମୃତ୍ୟୁ ୧ ମଇ, ୨୦୨୫ (ଜନ୍ମର ୨୮ ଦିନ ପରେ) ହୋଇଥାଏ, ତେବେ ସେ ୧୪ ମଇ, ୨୦୨୫ (ଘଟଣାର ୧୪ ଦିନ) ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ପ୍ରସବ ଛୁଟି ପାଇପାରିବେ। ଯଦି ଜଣେ ମହିଳା ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀ ଜାନୁଆରୀ ୩୧, ୨୦୨୫ ରେ ପ୍ରସବ ତାରିଖ ୧ ଏପ୍ରିଲ୍, ୨୦୨୫ ସହିତ ପ୍ରସବ ଛୁଟି ଆରମ୍ଭ କରନ୍ତି ଏବଂ ତାଙ୍କ ନବଜାତ ଶିଶୁର ମୃତ୍ୟୁ ୨୯ ଜୁଲାଇ, ୨୦୨୫ ରେ ହୁଏ (ଜନ୍ମର ୧୨୦ ଦିନ ପରେ ଏବଂ ତାଙ୍କ ପ୍ରସବ ଛୁଟିର ଶେଷ ଦିନ), ତେବେ ସେ ୧୨ ଅଗଷ୍ଟ, ୨୦୨୫ (ଘଟଣାର ୧୪ ଦିନ) ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ପ୍ରସବ ଛୁଟି ପାଇପାରିବେ। ଯଦି ଜଣେ ମହିଳା ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀ ଫେବୃଆରୀ ୭, ୨୦୨୫ ରୁ ଅଗଷ୍ଟ ୫, ୨୦୨୫ (ଛଅ ମାସ) ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ପ୍ରସବ ତାରିଖ ୧ ଏପ୍ରିଲ୍ ୨୦୨୫ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି ଏବଂ ତାଙ୍କ ନବଜାତ ଶିଶୁ ୨୯ ଜୁଲାଇ ୨୦୨୫ (ଜନ୍ମର ୧୨୦ ଦିନ ପରେ ଏବଂ ତାଙ୍କ ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟିର ୧୭୩ତମ ଦିନରେ) ମୃତ୍ୟୁବରଣ କରନ୍ତି, ତେବେ ସେ ଅଗଷ୍ଟ ୧୨, ୨୦୨୫ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ପ୍ରସବ ଛୁଟି ପାଇପାରିବେ। ଏହି କ୍ଷେତ୍ରରେ, ତାଙ୍କର ମୋଟ ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟି ୧୮୭ ଦିନ ହେବ (ଫେବୃଆରୀ ୭, ୨୦୨୫ ରୁ ଅଗଷ୍ଟ ୧୨, ୨୦୨୫)। ଏହି ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟି ଦୁଇରୁ କମ୍ ସନ୍ତାନ ଥିବା ମହିଳା ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ। ଯଦି ଜଣେ ମହିଳା ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟି ସମୟରେ ଉଚ୍ଚ ପଦବୀକୁ ପଦୋନ୍ନତି ପାଆନ୍ତି, ତେବେ ଉଚ୍ଚ ପଦବୀ ପାଇଁ ତାଙ୍କର ଯୋଗଦାନ ରିପୋର୍ଟ (ହାର୍ଡ କିମ୍ବା ସଫ୍ଟ କପି) ଉପଯୁକ୍ତ କର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ପ୍ରାପ୍ତ ହେବା ଦିନଠାରୁ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହେବ। ସେ ତାଙ୍କର ଅବଶିଷ୍ଟ ପ୍ରସବ ଛୁଟିକୁ ଅବିରତ ଜାରି ରଖିପାରିବେ, ଏହା ଆହୁରି ଉଲ୍ଲେଖ କରାଯାଇଛି।
